平常就喜歡逛逛家飾.傢俱.寢具用品的我
這次因為朋友想要買家具布置新家,想要添購
★送↘創意壁貼【鴻宇HongYew】動物樂園-可愛長頸鹿防蹣抗菌雙人四件式薄被套床包組(1362_D04)
就陪朋友一起來去網拍看看,朋友之前有做了功課,
知道網拍的
★送↘創意壁貼【鴻宇HongYew】動物樂園-可愛長頸鹿防蹣抗菌雙人四件式薄被套床包組(1362_D04)
比較便宜許多,品質也很好,CP值極高!
GOOGLE了有關
★送↘創意壁貼【鴻宇HongYew】動物樂園-可愛長頸鹿防蹣抗菌雙人四件式薄被套床包組(1362_D04)
的相關評價
發現鄉民跟網友也都很推薦!!
 《HongYew》輕?糖果色系素面 雙人三件式床包組─淡紫迷情1165_D01 |  洗髮精品牌 《HongYew》輕?糖果色系素面 雙人三件式床包組─摩登深藍1165_D02 |  床包被套組/雙人加大-100%純棉【繽紛特調-粉】含兩件枕套四件式，台灣製，戀家小舖C01-AAC312 |
在網拍逛的過程中,發現
★送↘創意壁貼【鴻宇HongYew】動物樂園-可愛長頸鹿防蹣抗菌雙人四件式薄被套床包組(1362_D04)
很棒的地方是,
這裡的家具商品都有清楚的標明價格,不像一般市面上會亂開價!
在這
★送↘創意壁貼【鴻宇HongYew】動物樂園-可愛長頸鹿防蹣抗菌雙人四件式薄被套床包組(1362_D04)
的價格非常的透明化,可以讓顧客感到很安心
而且還常常有送一些折價券跟優惠!
讓我們一起來看看
★送↘創意壁貼【鴻宇HongYew】動物樂園-可愛長頸鹿防蹣抗菌雙人四件式薄被套床包組(1362_D04)
~~
貨送來時覺得品質真的很好,讓我也馬上敗了一個~XD
我跟朋友是在這裡買的，多比較不吃虧唷!!:
商品訊息:
我跟朋友是在樂天買的，點此可看到最新優惠價格唷!!
*熱銷推薦*
 廚房 |  玄關 |  廚房 | |||
 房間 |  廚房 |  房間 | |||
 客廳 |  房間 |  廚房 |
交換禮物200
交換禮物建議
交換禮物1000
★送↘創意壁貼【鴻宇HongYew】動物樂園-可愛長頸鹿防蹣抗菌雙人四件式薄被套床包組(1362_D04)
哪裡買最便宜.心得文
聖誕節禮物
聖誕節禮物推薦
交換禮物100
★送↘創意壁貼【鴻宇HongYew】動物樂園-可愛長頸鹿防蹣抗菌雙人四件式薄被套床包組(1362_D04)
.試用文.分享文
聖誕節禮物2017
聖誕節禮物主題
交換禮物500
★送↘創意壁貼【鴻宇HongYew】動物樂園-可愛長頸鹿防蹣抗菌雙人四件式薄被套床包組(1362_D04)
好用.推薦
聖誕節禮物男友
聖誕節禮物男朋友
交換禮物APP
#
★送↘創意壁貼【鴻宇HongYew】動物樂園-可愛長香水推薦頸鹿防蹣抗菌雙人四件式薄被套床包組(1362_D04)
評價.熱銷
聖誕節禮物朋友
聖誕節禮物交換
交換禮物推薦300
#
★送↘創意壁貼【鴻宇HongYew】動物樂園-可愛長頸鹿防蹣抗菌雙人四件式薄被套床包組(1362_D04)
開箱文.優缺點比較
聖誕節禮物ptt
聖誕節禮物女友
交換禮物 主題
#
★送↘創意壁貼【鴻宇HongYew】動物樂園-可愛長頸鹿防蹣抗菌雙人四件式薄被套床包組(1362_D04)
MOBILE01 PTT
聖誕節禮物女朋友
交換禮物300
交換禮物 桌遊
交換禮物 創意
少子化時代，每個孕育新生命的準媽咪，都是家庭甚至於社會的珍寶，值得被悉心呵護；然而隨著社會型態改變，雙薪家庭已是主流趨勢，為了讓上班族媽咪能兼顧家庭與工作，政府究竟立法提供了哪些假期？怎麼申請辦理？有請專人來解答。
懷孕階段 5日產檢假
欣欣與先生結婚5年，努力許久終於如願得子。考量日後孩子的養育教養開銷，在電視台擔任記者的欣欣，即使常覺得體力不勝負荷，卻不敢輕易離開職場，帶球跑新聞的她決定先善用產檢假，待寶寶出生後再申請育嬰留停，好好休息。
拿到孕婦健康手冊後，欣欣發現全民健保共給付準媽咪10次產檢補助，以產檢頻率推算，平均每個月至少有1次檢查。為了讓上班族孕媽咪能安心做好產檢，按《性別工作平等法》規定，雇主須給予5日產檢假且照發薪資。
精打細算的欣欣發現產檢往往只需半天，於是向公司人資部門詢問「能半日半日請休產檢假嗎？」針對欣欣的疑惑，勞動部勞動條件就業平等司職場平權科科長楊玫瑩表示，政府在104年曾發布解釋令，以每日正常工時8小時推算，孕媽咪在懷孕期間享有40小時產檢假，請假單位可以半日或小時計。
隨著越到懷孕後期，欣欣的肚子像吹氣球，不耐久站的她常覺得腰酸背痛，基於安全起見，鼓起勇氣和主管商量，提出轉調內勤編輯台申請。事實上，依據《勞動基準法》規定，女性在妊娠期間如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
此外，根據《性別工作平等法》第11條規範，為保障女性受僱者權益，無論是工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
原以為能順利撐到孕期結束，不料孕期第8個月時，欣欣不慎吃壞肚子引發宮縮，經醫師診斷後，告知其需臥床安胎。欣欣一方面擔心安胎休養假會併入產假計算，等於提早用掉產假，一方面擔心薪水考績打折。
對此，楊玫瑩科長表示，根據《性別工作平等法》第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。且安胎休養假不包含在產假時間內，如果是適用勞動基準法的勞工，安胎休養是併入住院傷病假計算，1年內總計休養的天數不超過30日，工資可折半發給。
＊完整文章內容請參考：【嬰兒與母親】2017年12月號。
9A118634AFAF2153
文章標籤
全站熱搜
留言列表
